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Entreprendre en coopérative
A votre rythme, dans un cadre sécurisant et collectif, découvrez les trois étapes essentielles en CAE : une phase de test de l’activité en CAPE, un développement de votre activité en autonomie qui vous permet de signer un contrat d’entrepreneur salarié et enfin un passage au sociétariat dans un délai de trois ans.
1 / Contrat CAPETestez votre activité
Vous testez votre activité en signant un contrat CAPE
Qu’est ce que le Contrat CAPE ?
Le CAPE a été créé par la loi n° 2003-721 du 1er août 2003 pour l’initiative économique et le décret n° 2005-505 du 19 mai 2005.
Il est destiné à favoriser la création d’activité économique en offrant un cadre juridique intermédiaire, préalable à la création d’une entreprise.
Tester son activité sans créer d’entreprise
Le CAPE permet de tester grandeur nature son projet sans immatriculer d’entreprise, permettant ainsi de limiter les risques. Il peut être conclu avec toute personne, demandeur d’emploi indemnisé ou non, salarié à temps partiel. Il est renouvelable 2 fois, sa durée totale maximum est de trois ans
2 / Contrat CESADéveloppez votre activité en autonomie
Vous développez votre activité en autonomie et vous profitez d’un statut d’entepreneur salarié associé en signant un contrat CESA
Qu’est-ce que le contrat CESA ?
Si votre activité est rentable, vous devenez salarié et signez un contrat d’entrepreneur salarié associé (CESA) avec la coopérative. Ce contrat est à durée indéterminée.
Un statut sécurisé pour les entrepreneurs salariés
Vous pourrez donc bénéficier d’une couverture sociale salarié mais aussi :
- d’une complémentaire santé avec la mutuelle groupe Elycoop.
- d’une prévoyance obligatoire.
- des prestations de l’Union Sociale (œuvre sociale des SCOP et des SCIC).
- d’allègements de cotisations patronales si mon revenu brut mensuel est inférieur à 1.6 fois le SMIC (env 2 700 € brut mensuel).
- d’un dispositif d’épargne salariale via l’intéressement.
- d’une redistribution des bénéfices d’Elycoop (si ma coopérative est bénéficiaire) via une participation.
- Un système collectif d’épargne avec le PEE (Plan Epargne Entreprise).
- Un PERECOL : Plan Epargne Retraite d’Entreprise collectif.
- d’indemnités chômage lors d’un départ de la CAE.
Vous percevez un salaire composé de 2 parties :
- Une part fixe est versée chaque mois après déduction des charges sociales liées à votre activité
- Une part variable dépend de votre chiffre d’affaires
3 / Sociétaire de la Coopérative
Vous devez sociétaire de la coopérative dans un délai de 3 ans et vous participez activement aux décisions de la coopérative.
Qu’est ce qu’être sociétaire à Elycoop ?
Être sociétaire à Elycoop permet de s’impliquer activement aux orientations de notre entreprise partagée.
Les sociétaires ont un rôle décisionnel, notamment en participant aux assemblées générales où ils peuvent voter sur les décisions importantes concernant la coopérative.
En devenant sociétaire, l’entrepreneur-salarié s’engage également à contribuer financièrement au fonctionnement de la coopérative selon des modalités définies collectivement. Cette participation permet de renforcer le projet collectif !