Liberté & Protection Sociale
Un contrat CAPE pour tester son projet :
- Maintien des droits France Travail, RSA
- Une assurance Responsabilité Civile Professionnelle
- Un service de relance clients
- Aucun plafonnement du chiffre d’affaire
- Une mutuelle d’entreprise
Un statut d’entrepreneur salarié pour développer son activité :
- Une couverture sociale de salarié (accident et arrêt de travail, retraite, aide au logement, droits au chômage…)
- Prévoyance, Mutuelle
- Retraite sécurisée (cumul travail retraite, retraite progressive)
- Épargne salariale
- Bulletin de salaire
Réduction des risques financiers
✔️Un numéro de Siret
✔️ Un seul outil de gestion: devis, achats, factures
✔️Une équipe experte en administratif et en comptabilité
✔️Des modèles de contrats commerciaux
✔️Un organisme de formation certifié Qualiopi (lien Elycoop Formation)
Accès à un réseau et à la mutualisation des ressources
✔️ Facilitation à la réponse aux appels d’offre
✔️ Référencements auprès de la Métropole de Lyon, OPCO…
✔️ Groupes d’entrepreneurs par approche métier
✔️ Groupes d’entrepreneurs par territoires (ex, Nord-Isère..)
✔️ Réseau social interne
✔️ Accompagnement à la coopération économique : ateliers, échanges internes, sous traitance…
✔️ Et différents temps collectifs : pour monter en compétences : Co-dev, par secteurs métiers, conviviaux (bowling, jeux de société) et avec le réseaux Co’hop
Accompagnement RSE
Enjeux économiques
Enjeux environnementaux
Enjeux sociaux
Accompagnement spécifique selon l’évolution de l’activité
Comité « crises » avec un fond de secours
Retraite progressive / cumul retraite .
Ateliers sur 4 thématiques
Bilan carbone tous les 2ans
GACTE : groupe d’échanges de pratiques
Fil de discussion pour réparer, échanger
Partenariat avec des entreprises adaptées (traiteur…), Citiz (auto-partage), TCL..
Démarche santé-sécurité au travail
Livret santé
Préventeur – psychologue
Comité Social et Économique
Atelier « Prévenir les alés de rupture subie »
Devenir sociétaire de la coopérative
Des temps pour agir et décider :
- 80 sociétaires et 2 assemblées générales par an
- 12 membres au Conseil d’Administration
- 3 formations pour devenir un sociétaire outillé, conscient et actif
Des temps pour co-constuire les sujets d’avenir :
- 1 séminaire coopératif
- Cercles coopératifs
Des votes en Assemblée Générale :
- Choix de la gouvernance
- Contribution coopérative et les modalités
- Évolution de la contribution coopérative
- Projet politique et stratégique
- Admission au sociétariat et au Conseil d’Administration